NOS INTERVENTIONS
Nous accompagnons nos clients dans différents domaines du droit afin de leur apporter des solutions adaptées à leurs besoins juridiques.
Nous contacter
Tel : 06 67 05 07 45
Email : vramanahblin-avocat@outlook.fr
Adresse : 270 avenue de la république, 59110, La Madeleine
Droit du travail et de la sécurité sociale
Accompagnement en droit du travail à Lille, et en France, conseil, assistance et défense de vos intérêts, dans tous les domaines du droit du travail et de la sécurité sociale, que vous soyez employeur ou salarié.
DROIT de la famille
Le droit de la famille régit les relations entre les membres d’une même famille et encadre des situations essentielles telles que le mariage, le divorce, la garde des enfants, ou encore l’adoption.
Nos Honoraires
Les honoraires d’un avocat sont fixés en toute transparence et encadrés par une convention d’honoraires. Ils peuvent être établis sous forme de forfait, au temps passé ou avec un honoraire de résultat.
Droit du Travail et de la Sécurité Sociale
Rupture du contrat de travail
Accompagnement quel que soit le mode de rupture de votre contrat de travail (licenciement, démission, abandon de poste, inaptitude, rupture conventionnelle, prise d’acte ...)
Harcèlement et discrimination
Intervention pour vous conseiller sur les sujets de discrimination, harcèlement moral et sexuel, alertes et enquêtes.
Contentieux prud’homal
Assistance et représentation dans tous les contentieux devant le Conseil de Prud’hommes, y compris en référé et devant la Cour d’Appel.
Négociation collective
Mise en place et sécurisation des accords collectifs et autres obligations : durée du travail, fonctionnement CSE, règlement intérieur, index égalité.
Élections professionnelles
Accompagnement et intervention tant pour l’organisation des élections professionnelles du Comité Social et Économique (CSE) que pour la contestation de ces élections devant le Tribunal Judiciaire.
Dialogue social
Intervention pour toute question relevant du fonctionnement des représentants du personnel (délégués syndicaux, CSE, CSSCT) : formation, organisation et tenue des réunions, rédaction du Règlement Intérieur, recours à l’expertise, budget...
Droit de la sécurité sociale
Accompagnement dans les matières suivantes :
- Prévoyance et des garanties frais de santé (mutuelle)
- Accident du Travail/Maladie professionnelle
- La faute inexcusable de l’employeur : reconnaissance, contestation
- La tarification Accident du Travail/Maladie professionnelle et taux d’incapacité.
- Prévoyance et des garanties frais de santé (mutuelle)
- Accident du Travail/Maladie professionnelle
- La faute inexcusable de l’employeur : reconnaissance, contestation
- La tarification Accident du Travail/Maladie professionnelle et taux d’incapacité.
Droit du Travail et de la Sécurité Sociale
Rupture du contrat de travail
Accompagnement quel que soit le mode de rupture de votre contrat de travail...
Harcèlement et discrimination
Intervention pour vous conseiller sur les sujets de discrimination...
Contentieux prud’homal
Assistance et représentation dans tous les contentieux devant le Conseil de Prud’hommes...
Négociation collective
Mise en place et sécurisation des accords collectifs...
Élections professionnelles
Accompagnement et intervention pour l’organisation des élections professionnelles...
Dialogue social
Intervention pour toute question relevant du fonctionnement des représentants du personnel...
Droit de la sécurité sociale
Accompagnement dans les matières suivantes : Prévoyance, mutuelle, accidents du travail...
Divorces et séparations
Différents divorces (par consentement mutuel, par la voie judiciaire, etc).
Garde des enfants et droit de visite et d’hébergement
Accompagnement dans le choix de mode de garde adapté selon chaque situation.
Pensions alimentaires
Instauration, révision du montant et cessation de versement.
Procédure d’adoption
Adoption simple, adoption plénière.
Droit de la Famille
Droit de la Famille
Divorces et séparations
Différents divorces (par consentement mutuel, par la voie judiciaire, etc).
Garde des enfants et droit de visite
Accompagnement dans le choix de mode de garde adapté selon chaque situation.
Pensions alimentaires
Instauration, révision du montant et cessation de versement.
Procédure d’adoption
Adoption simple, adoption plénière.
Honoraires
Au temps passé
Les honoraires sont calculés en fonction du temps effectivement consacré à votre dossier.
Au forfait
L’avocat évalue et vous propose un forfait global pour traiter votre dossier.
Honoraire de résultat
Par ailleurs, il peut exister un honoraire de résultat. C’est un honoraire fixé en fonction du résultat d’une affaire et expressément prévu dans la convention d’honoraire.
Par exemple, en cas de succès, un honoraire de résultat sera dû à hauteur de 10 % des sommes obtenues. L’avocat n’a pas le droit de solliciter des honoraires uniquement sur le résultat d’une affaire. Cependant, il peut facturer soit au temps passé, soit dans le cadre d’un forfait et solliciter un honoraire de résultat.
Par exemple, en cas de succès, un honoraire de résultat sera dû à hauteur de 10 % des sommes obtenues. L’avocat n’a pas le droit de solliciter des honoraires uniquement sur le résultat d’une affaire. Cependant, il peut facturer soit au temps passé, soit dans le cadre d’un forfait et solliciter un honoraire de résultat.
Honoraires
Au temps passé
Les honoraires sont calculés en fonction du temps effectivement consacré à votre dossier.
Au forfait
L’avocat évalue et vous propose un forfait global pour traiter votre dossier.
Honoraire de résultat
Par ailleurs, il peut exister un honoraire de résultat. C’est un honoraire fixé en fonction du résultat d’une affaire et expressément prévu dans la convention d’honoraire.
Par exemple, en cas de succès, un honoraire de résultat sera dû à hauteur de 10 % des sommes obtenues. L’avocat n’a pas le droit de solliciter des honoraires uniquement sur le résultat d’une affaire. Cependant, il peut facturer soit au temps passé, soit dans le cadre d’un forfait et solliciter un honoraire de résultat.
Par exemple, en cas de succès, un honoraire de résultat sera dû à hauteur de 10 % des sommes obtenues. L’avocat n’a pas le droit de solliciter des honoraires uniquement sur le résultat d’une affaire. Cependant, il peut facturer soit au temps passé, soit dans le cadre d’un forfait et solliciter un honoraire de résultat.
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